Vertrouwenspersoon Ongewenste Omgangsvormen & Integriteit

Ongewenst gedrag zoals agressie, pesten, discriminatie en (seksuele) intimidatie veroorzaakt veel werkstress en verzuim. Slimme werkgevers pakken dit aan en stimuleren gewenst gedrag voor een betere werksfeer, hogere productiviteit en tevreden medewerkers.
Hoe?
Formuleer en draag visie en beleid uit. Train leidinggevenden en onderneem direct actie bij grensoverschrijdend of ongewenst gedrag. Stel een vertrouwenspersoon aan.
Rol van de vertrouwenspersoon
Medewerkers kunnen terecht bij de vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen en meldingen van integriteitsschendingen. Als vertrouwenspersoon zorg ik voor opvang en begeleiding van melders, geeft advies aan het management en kan voorlichting en trainingen verzorgen.
Waarom extern?
Als externe vertrouwenspersoon ben ik onafhankelijk. Dat kan zorgen voor meer vertrouwen bij medewerkers. Ik heb veel ervaring en kennis. Bovendien zijn er voor jou als werkgever geen extra kosten, bijvoorbeeld scholing, intervisie e.d.
Kwaliteit gewaarborgd door certificering.
Ik ben LVV gecertificeerd vertrouwenspersoon. Door jaarlijkse bij- en nascholing, intervisie e.d. zorg ik ervoor dat deze kwaliteit blijft gewaarborgd.